Радио Бермудский Треугольник

1. Представляем Олю “Самозванку”

2. Новый формат

3. Об отпуске

4. О хобби и о музыке

Качаем или слушаем

0.Интерншип в Германии

1. Имеет ли смысл на собеседовании обсуждать в конкретных цифрах не только текущую зп, но и ее рост через 3-6-9 месяцев – например, как результат достижения соискателем поставленных целей? Или бессмысленно и кандидату лучше ориентироваться только на текущую зп?

2. Расскажите о такой вещи, как internship в ваших странах. Какая мотивация у работодателей, на каких сайтах можно найти вакансии, какого уровня владения языком может “хватить”? Особенно интересует, internship, связанный с java.

3. Действительно ли через кадровые агентства можно найти хорошую работу? Стоит ли отправлять резюме кадровым агентствам?

4. Есть ситуации, когда в фирме работают “популярные” личности (выступление на юзер группах, конференциях, квалификациии т.д), за счет которых фирма получает заказы. Предполагается что выполнять заказ будут эти люди, , а работают другие с более низкой квалификацией. Получается, что заказчика дурят?

5. Как в ваших странах происходит выбор карьерной лестницы: техническая vs управленческая? Управленческая – это всегда большие деньги? Техническая – это всегда шире рынок вакансий?

6.Евро-2012. Хотелось бы узнать, что бы сделали в ваших странах за такие высказывания профессиональных спортсменов. На видео некий Андрей Аршавин сказал, что не желает извиняться перед болельщиками за неуданое выступление. Так же он отметил, что не оправдание надежд болельщиков – это проблемы болелщиков.

7. Оплата больничных в странах треугольника.

Качаем или слушаем

1. Kак вы обращаетесь с финансами в своей жизни? Считаете деньги? Планируете? Куда вкладываете? Как копите? И копите ли вообще.

2. Почему не стоит сравнивать себя с другими иммигрантами.

3. Существует ли дресс-код для программистов у вас в компаниях? Какой именно?

4. Расскажите, пожалуйста, как вы видите превращение наемного работника в независимого консультанта высокого уровня. Как осуществляется поиск клиентов и общение с ними с целью предложения своих услуг? Как раскручивать свой бренд?

Презентация Будама по теме.

5. Есть ли смысл получения дополнительно к IT другой специальности?

6. Нужен ли закон о том, чтобы кандидат, получив отказ, мог потребовать объяснения причины.

7. Как быть, если ты не уважаешь своего начальника? К примеру он пытается свои просчеты свалить на подчиненных.

8. Как в ваших странах/компаниях компенсируют ВРЕМЯ которое вы провели в дороге по рабочим вопросам: в будни, и на выходных/в праздничные дни.

9.Встречали ли вы в ваших странах русских эмигрантов, работающих в сфере маркетинга / PR / продаж? Или различия менталитета / недостаточно хороший уровень языка / что-то ещё мешает таким специалистам?

10.Устроился в ОЧЕНЬ крупную компанию на позицию тестера. В душе как и положено программисту мечтаю об отделе девелопмента. Разработчики и мы находимся в разных странах. Связь через 2 уровня менеджмента, соответственно точек соприкосновения нет. Как бы вы попытались наладить связь с отделом разработки не прибегая к услугам моего менеджера (не хочу даже рисковать потерей текущего места, но девелопмент – вообще идеал).

Качаем или слушаем

Наташа прыгает в Лондоне

1. Расскажите о страховках жизни в ваших странах.

2. Чем рабочему иммигранту занять безработного партнёра.

3. Как уволиться с работы, если начальство не хочет отпускать и, соответственно, не будет давать рекомендаций?Что говорить на собеседовании по поводу прошлого места работы, если расставание не было удачным?

4. На сколько остро в вашей стране стоит проблема поддельных товаров? Случалось ли вам покупать откровенный фальсификат и что вы предпринимаете в таком случае?

5. Читаете и следите ли вы за новостями вашей страны/штата/города/района где вы проживаете ?

6. Насколько проблематично в ваших странах работодателю уволить сотрудника?
Какие компенсации положены увольняемому?

7. У вас было когда нибудь такое ощущение, что вы занимаетесь мелкой, скучной и никому ненужной работой?

8.Кто поедет в Германию? (статья по-русски)

9.Обсуждение статьи об увольнении киевского QA-щика и почему в СНГ ненавидят работодателей.

Качаем или слушаем

1.ლ(ಠ益ಠლ)

2. О риске “завалить” собеседование и не понравиться работодателю и том, что при реальной необходимости в новом месте работы второго шанса попасть на собеседование в ту же фирму может не быть.

3. В резюме, в разделе опыт работы, стоит говорить о конкретных проектах, указывать сайты компаний клиентов, как примеры или стоит ограничиться общими фразами, а о подробностях рассказать уже на интервью?

4.Я – флекс программист, с флексом сейчас творится что – то непонятное. Куда – бы податься, чтобы наработанный опыт был востребован?

5.Как вы переживаете/переживали смену работы (со сменой страны или без), в эмоциональном смысле.

6. Как вы советуете поступать в ситуации малого количества вакансий, если основная цель даже не поиск новой работы, а удовлетворение желания ходить по собеседованиям ради саморазвития.

7. Какие направления в разработке хорошо развиты и где много работы?

8. Расскажите про системы здравоохранения в ваших странах. Какую сумму платите и что за нее имеете? Что делают те, у кого нет страховки (нет денег, например), и как много таких людей?

Качаем или слушаем