Выпуск 48,13 агуста2012 года
Участники выпуска: Даник, Лёня
1. Лёня о летней олимпиаде 2012 в Лондоне
2. PHD и работа в R&D
3. Лёня о своей работе и Индии
4. Немного о страховках
5. По вашим вопросам
Качаем или слушаем
Радио Бермудский Треугольник
Евровый donation (предпочтительно)
Долларовый donation
Blogroll
Прошлые подкасты
Нажми оранжевую для подписки
- Выпуск 62 – про Covid-19 с Будамом
- Выпуск 61 – Косяк с косяками
- Наташа у Будама
- Выпуск 60 – От обезьяны!
- Выпуск 59 – podcast owner
- Выпуск 58 – Бермудский Бремен-Лондон в гармоническом миноре
- Выпуск 57 – Живее всех живых!
- Выпуск 56 – Китч!
- Даник в гостях у Будама 30 ноября 2013 (прямой эфир).
- Выпуск 55 – снова классический
Послушал ваш подкаст в новом формате. Было просто супер!!! Жаль, не было Будама. Но в целом вы были молодцы.
спасибо!
я тоже послушала и мне понравилось 🙂
+1 отличный подкаст
Спасибо за подкаст! Прикольно получилось 🙂
Самозванка – ты счастливая – я бы не видел этих новостей (наших). Да не убежать от них тут.
Про Северную Корею – Собчак хорошо подметила “Самый большой в мире боулинг”.
Если интересно про Северную Корею, то мне понравились 2 статьи Баунова:
http://slon.ru/world/otkrovennyy_razgovor_s_severokoreyskim_biznesmenom-586903.xhtml
http://slon.ru/world/otkrovennyy_razgovor_s_severokoreyskoy_devushkoy_iz_khoroshey_semi-726540.xhtml
и еще один взгляд под другим углом:
http://www.bbc.co.uk/russian/multimedia/2012/04/120411_north_korea_camps.shtml
http://anton-klyushev.livejournal.com/125823.html?view=comments
Здравсвуйте. Существует ли в ваших компаниях такое понятие как испытательный срок, во время которого ниже зарплата и, возможно, даже еще не устраивают официально?
da
испытательный срок – да, практически всегда 3-6мес, как правило 6. Меньше денег бывает, но редко (у меня правда было на первой работе 80%). Официально не устраивают – да, но это “пробная работа”, как правило 1-3 дней, а не испытательный срок. Всё остальное незаконно и не делается.
а в чем тогда смысл этих 6 месяцев, если практически всегда денег платят столько же и устраивают официально? Более пристальное наблюдение или пересмотр условий по окончанию этого срока?
Могут уволить с предупреждением за 2 недели. После испытательного срока уволить человека крайне сложно.
Даник, может как-нить откроешь главный немецкий секрет 🙂 – КАК управлять человеком, которого ты не можешь уволить? Работа – это же не клуб по интересам, иногда и трудную и неприятную работу нужно делать… а если чел просто отказывается?
Я конечно подозреваю, у вас там принято работать в целом и неработающий чел будет осужден всеми как чел, который всех подставляет… Но есть же эмоционально независимые люди, которые это переживут.
Такой длительный испытальный срок как раз для этого и нужен, видно, чтобы понять, подходит человек или нет. Вряд ли кто-то станет ждать полгода, чтобы потом “повиснуть на шее”.
Почему же – в России такая логика процветает – 6 месяцев отмучился – а потом “заслуженная пенсия”.
Если человек сильный – управляется одним пальцем с закрытыми глазами. А если слабый, то надо или определить это в пробный период или, особенно в случае “трансформации” после пробного срока включать различные механизмы с целью или повысить окупаемость работника, или избавится от него. Просто за непродуктивность уволить сложно.
“Если человек сильный – управляется одним пальцем с закрытыми глазами.”
Если у сильного интересы не совпадают с бизнес-целями компании?
Если работник не делает то, что он должен, то это не есть сильный работник. Если он при этом сознательно наносит вред, его можно легко уволить. Если он просто не приносит пользы, то тоже можно, но сложнее и дороже.
А вообще у нас такой проблемы особо не видно, люди в основном работают, делают то, что их просят и при это стараются.
А что с этой темой в Англии и США?
В Канадской провинции Альберта, 6 месяцев, уволить могу в любой день без всяких предупреждений. В эти 6 месяцев беневиты(страховка, sick days и т.д.) не выдаются.
После 6 месяцев в случае увольнения предупреждают за 2 недели. Впрочем, все честно, ты тоже можешь уйти предупредив за 2 недели.
Кстати, в некоторых случаях могут взять на работу и без испытательного срока.
В Америчке, подозреваю также.
Если такие условия, то я не вижу, каким образом они заманивают работников. Подозреваю, что сильные люди, которых переманивают не только идут без срока, но и получают стартовую выплату.
В смысле? Сам CV посылаешь, принимай наши условия, мы тебя наши и хотим к себе, то вот тебе бенефиты и плюшка. А плюшка может быть бонус, помощь при переезде, и так далее.
Ну да, тут не столько важно кто кому что послал, как заинтересованость фирмы в рабонике и его понимание этого. Ессессно, как правила твоя схема в этих рамках будет работать. Но бывают и очень ценные CV, которые идут от соискателей. Ты же не всегда знаешь, кто и как навёл соискателя на мысль подать. Но это исключения.
Живу в Зандфорте, Голландия, и часто наблюдаю приезжих немецких туристов.
– Почему мужчины в возрасте любят носить шляпы “с бортами” (как у Индианы Джонса)?
– Почему немецкие девушки очень часто носят все темное, часто волосы тоже черные, создается впечатление, что их долго угнетали, а теперь они пытаются кому-то что-то доказать. Фотография Наташи на сайте Будама, только подтвердила мои наблюдения 🙂 Солнечный СФ, симпатичная девочка и темная мрачная одежда. С чем это может быть связано? Молодые голландки тоже особо не заморачиваются по поводу одежды, но как-то веселее цвета выбирают.
– Многие немцы увлекаются пирсингом (имхо часто не зная пределов)?
к вам какие-то странные немцы приезжают
С переходом на новый формат! Весьма интересно было слушать.
Недавно переехал в Австралию, с удовольствием бы поучаствовал в записи подкаста.
Этому подкасту не хватает не столько Будама, сколько Лёни
Лёник будет.
Вы, без главного “Стивена Джобса” похоже вообще решили зарубить под корень свой “apple”
Фэн Джобса, похоже этого почти добился, а вы ему подигрываете
http://americhka.us/2011/01/27/272-%D0%BD%D0%B5%D0%B7%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%BC%D1%8B%D1%85-%D0%BB%D1%8E%D0%B4%D0%B5%D0%B9-%D0%B5%D1%81%D1%82%D1%8C/
Пытаешься внести разлад и смятение? Полезное дело, удачи тебе!
нет, провоцирую, чтоб старались
если бы не нравился подкаст, тут бы не сидел
>>>Запись видимо будет в августе 2012
какой нахрен август??!!
Раз у вас новый формат, есть предложение изменить ещё и периодичность записи. К примеру, раз в неделю-полторы. Или для начала хотя бы раз в 2 недели. Но никак не раз в месяц:(. За это время слушатели просто забывают о подкасте. Соответственно никаких оживлённых дискуссий (фидбекак) тут особо нету. Смысл обсуждать то, о чём рассказывали месяц (или даже больше) назад?
Мне ещё очень нравится ваш подкаст Бремен-Лондон. Жаль, что его вы записываете вообще раз в полгода-год:(.
Мы сейчас с Лёней похоже как раз запишем Бермудский Бремен-Лоднон 🙂 А вообще пожелания приняты к сведению, спасибо.
Огромное спасибо за подкаст
незачто! 🙂
Сэнкью. Было интересно. Будьте раскрепощеньее и меньше пауз. Танцы бывают классическими ибальными. Успеха!
Было очень интересно послушать.
Интересный комент Даника по поводу отсутсвия проблем с работниками, которые старательно делают то что их попросят. По-доброму завидую…. Это вообще везде в Германии, Англии так, или только в ИТ, или только в вашей конторе?
Я считаю, что тот факт, что люди работают, это главная предпосылка к высокому уровню жизни на западе. Соотв. выводы о Германии, Англии и фирмы вне IT.
Наверно так и есть. Почему здесь люди исчут способ сделать меньше, хуже чем необходимо? Может быть дело в “попросят”? Слышал, что обычное обращение даже к самому низшему работнику типа “не могли бы вы сделать…”.
Да, обращение в общем и целом примерно одинаково вежливое вне зависимости от положения.
Молодцы вы с Леней, хорошо получилось 🙂
Ребята, спасибо. Так получилось, что год вас не слушала, и очень рада вернуться к вашим подкастам. Интересно и здорово, как всегда-)