Радио Бермудский Треугольник

Выпуск 44, 13 апреля 2012 года

Posted in Прошлые выпуски by Yakov Fain on March 12, 2012

Наташа прыгает в Лондоне

1. Расскажите о страховках жизни в ваших странах.

2. Чем рабочему иммигранту занять безработного партнёра.

3. Как уволиться с работы, если начальство не хочет отпускать и, соответственно, не будет давать рекомендаций?Что говорить на собеседовании по поводу прошлого места работы, если расставание не было удачным?

4. На сколько остро в вашей стране стоит проблема поддельных товаров? Случалось ли вам покупать откровенный фальсификат и что вы предпринимаете в таком случае?

5. Читаете и следите ли вы за новостями вашей страны/штата/города/района где вы проживаете ?

6. Насколько проблематично в ваших странах работодателю уволить сотрудника?
Какие компенсации положены увольняемому?

7. У вас было когда нибудь такое ощущение, что вы занимаетесь мелкой, скучной и никому ненужной работой?

8.Кто поедет в Германию? (статья по-русски)

9.Обсуждение статьи об увольнении киевского QA-щика и почему в СНГ ненавидят работодателей.

Качаем или слушаем

Advertisements

106 Responses

Subscribe to comments with RSS.

  1. Владимир said, on March 29, 2012 at 9:46 pm

    Недавно на Украину приезжали рекрутеры Амазона(www.amazon.com), многие из моих знакомых прошли первый этап интервью и теперь их зовут в Сиетл, на третий этап собеседования.

    Расскажите пожалуйста, кто что слышал об этой компании, а именно о условиях работы там: зарплатах, рабочей атмосфере и т.п.

    • danikbremen said, on March 30, 2012 at 12:31 pm

      В Германии считается очень крутой компанией, думаю все у них отлично.

    • Yakov Fain said, on March 30, 2012 at 12:49 pm

      А если компания Амазон просто ужасная, с низкими з/п и заставляет программировать на Cobol’е, так не съездишь за их счет в Сиэттл на интервью?

      • Владимир said, on April 1, 2012 at 1:36 pm

        До приглашения на собеседование ещё надо добраться. Там три или четыре этапа собеседования, отказать могут на любом.

        Просто высказывались разные мнения, в том числе, что у них всё плохо. Потому и набирают дешевую рабсилу. Я в действительности не знаю как обстоят дела, поэтому спрашиваю у особ “приближенных к императору” больше, чем я.

        p.s. Я б кобол с удовольствием освоил – за него много платят 🙂

  2. dzhariy (@dzhariy) said, on March 29, 2012 at 10:50 pm

    На ITшных просторах Украины случился следующий жизненный кейс.
    Некий Владислав Джунов, молодой QA, который пришел в Киевскую компанию SoftYou по их же приглашению.
    На встрече со своим менеджером (Марат Манагеров), после 2-х месячной работы в компании, Владислав попросил прибавки к ЗП в размере $200. На что ему вежливо отказали и он вежливо принял отказ.

    Через 10 минут он был уволен, по причине некоторого «внутреннего» конфликта. А история об этом была опубликована на ДОУ человеком по имени Александр Справедливко.

    Полностью топик можно прочитать тут:
    http://dou.ua/forums/topic/5493/

    Если смотреть с Ваших колоколен:
    1. На сколько корректным было поведения Владислава? Стоило ли ему просить прибавку к жалованию, проработав в компании всего 2 месяца?
    2. На сколько, корректным было поведение менеджера, который уволил сотрудника после этого вопроса? Бывают ли такие случаи в Вашей стране и как часто о таком слышно?
    3. Стоило ли вообще опубликовывать эту информацию Александру Справедливке с указанием реальных имен и личных переписок?

    • Yakov Fain said, on March 30, 2012 at 12:16 am

      Посмотрел. Не думаю, что статья полезная. Заголовок “Наших бьют” уже не хороший. Мы не знаем реальную ситуацию и что на самом деле думал менеджер этого парня. Возможно, даже та надбавка, которую он дал уже была завышена и просьба дать еще $200 прозвучало как наглость.

      Одним словом, то, что его уволили, дело руководства. А парень этот должен знать себе цену, и если он действительно стоит +$200, то пусть их спокойно возьмет в другом месте, а не записывает на диктофон разговоры с HR, чтобы жаловаться в интернете, что его обидели.

      Я оставил этот-же комментарий на сайте dou. Скорее всего, на меня будут наезжать, но эти троллинговые статьи типа, “Люди добрые, у меня зата сгорела, и деньги украли, помогите добраться до Жмеринки…” хороша для нищебродов в электричке Киев-Чернигов. Профессионалы должны уходить достойно.

      • dzhariy (@dzhariy) said, on March 30, 2012 at 7:07 pm

        Полностью поддерживаю. С другой стороны, есть еще и параллельная тема.
        В основном, практика на просторах Украины такая, что люди, как правило, просят прибавки к жалованию либо с офером от другой компании в кармане, либо находясь в шаге от того, чтобы его получить. И такой подход работает эффективно.
        Есть и другое мнение, которое я слышал и от украинских, российских, американских блоггеров/спикеров, что мол, ребята, а зачем вам по чужим компаниям шляться. Приходите к начальнику, поговорите, попросите прибавки – самое худшее что может быть, – это то, что вам скажут «нет».
        Оказывается, что «нет» – это не самое худшее.
        С другой стороны, человек проработал в компании всего 2 месяца, и я не уверен что за это время он стал особо ценным для компании сотрудником. Может быть из-за этого и второй вариант не сработал?

    • danikbremen said, on March 30, 2012 at 9:29 am

      1. Наверное не стоило, тем более что он видимо хотя и смелый, но не очень умный (см. пункт 3). А IT лучше наоборот.

      2. Наверное не оч. корректное. Если другие работники этой конторы узнают об этой ситуации именно в таком свете (злой менеджер, бедный работник) могут начать валить чисто из страха перед произволом. В таком случае руководству надо или уволить менеджера или провести разъяснительную работу.

      3. Нет, теперь его возможно вообще никуда не возьмут.

      • Yakov Fain said, on March 30, 2012 at 12:47 pm

        3. Верно, я бы, на всякий случай, не взял. Еще скажу не аккуратное слово, так ославит всю компанию в Интернете. Подальше нужно держаться от таких работников.

        • danikbremen said, on March 30, 2012 at 2:15 pm

          Там ещё особая пикантность ситуации в том, что всё эту бодягу вылил представитель конкурентов. Думаю у нас бы это дело без суда не обошлось, особенно с учетом публикации протокола разговора.

    • Иван said, on April 2, 2012 at 3:08 am

      Допустим все описанное правда и история полная. Если мы знаем только часть истории то и обсуждать нечего.

      Будь я на месте Марата я бы не противоречил сам себе во первых, во вторых я бы дал 2 недели. В третьих я бы честно сказал причину увольнения, или хотя бы другую. Конфликт внутри человека это булшит, даже психолог долго наблюдающий пациента даст такое заключение только будучи полностью уверенным. Менеджер за 2 месяца этого не увидит.
      Ирина могла бы просто сказать что она не решает этот вопрос.

      Переговоры с менеджером и Ириной Влад вёл неправильно, одно это сильный минус .Если он был инициатором этого сообщения на форуме то он глупец. Если тему создали без его ведома то его подставили. Вся эта хрень сильно навредит чуваку. Даже если он супер хороший и правильный его просто стрёмно брать на работу.

      В любом случае, я уверен, то что человек мечтает о зп на 200 баксов выше и открыто говорит об этом не является причиной для увольнения даже если говорить об этом наглость. Ну наглый ну и что? Если делает работу качественно и в срок, с коллективом тёрок не имеет то пусть работает. Да и вообще не логично, компания потратила ресурс на обучение на ввод человека в коллектив и отказала себе в получении профита с этого. Я не верю что Влад не прошел испытательный срок т.к. в тексте есть строка: “На самом ревью было озвучено что человек успешно прошел испытательный срок и что за последний месяц получит уже новую ЗП, а именно $ххх.”

      Если компания не уволит Марата она очень сильно себе навредит по двум причинам, первое это то что он просто занимает должность которой не соответствует. Второе то что в нынешней Украине никто не будет разбираться кто прав, а кто виноват, разработчики будут обходить стороной компанию. Полно компаний с хорошей репутацией, рисковать нет смысла.
      Так же любым другим компаниям рискованно брать к себе на работу автора топика Александра.

  3. Иван said, on March 30, 2012 at 3:40 pm

    Тема №8 очень интересная.

  4. Dmitry said, on March 31, 2012 at 5:35 pm

    –8.Кто поедет в Германию?
    Вопрос к Данику и Наташе: неужели в Германии настолько не хватает высококвалифицированных специалистов (в частности программистов), что государство вводит специальную программу для привлечения специалистов из других стран?
    Или это больше политическая инициатива, чем реальная необходимость?

  5. Alexander said, on April 3, 2012 at 12:17 pm

    Здравствуйте, вопрос Ленику. Насколько Шотландия отличается от Англии (менталитет людей, города). Правда ли, что шотландцы хотят себе независимость и что можно ожидать от референдума в 2014 году?

  6. Sergey Kiselev (@intr13) said, on April 4, 2012 at 1:00 am

    День добрый, есть вопрос к ведущим: вам не кажется что ваша открытость и наличие высказываемого мнения портят вашу привлекательность среди работодателей (потенциальных подчиненных)? Или рынок ваших работодателей не говорит по русски и вам все равно? Просто в последнее время участились случаи когда работодатель собирает о человеке всю доступную информацию из сети. И иногда он считает что лучше поставить на темную лошадку, чем на человека у которого есть известные проблемы (по мнению работодателя).

    • Yakov Fain said, on April 4, 2012 at 1:23 am

      Я и по английски говорю то , что думаю: http://yakovfain.sys-con.com/
      Или вот послушай этот подкаст, если понимаешь: http://nobsit.libsyn.com/webpage/-15-whores-pimps-and-other-it-resources

      Я не боюсь иметь и высказывать свое мнение.

      • Sergey Kiselev (@intr13) said, on April 4, 2012 at 2:42 am

        Это хорошо, я тоже не боюсь, хотя фильтрую сильно. К примеру, на моей прошлой работе мое руководство следило (втемную) за моей сетевой деятельностью, и это немного напрягало. Хотя проблем от этого не возникло. Но червячок грызет.

        Кстати, парнишка несколькими постами выше (уволенный украинский тестер) был включен в черный список многих айти контор. Молчал бы лучше?

        Может быть причина, что вы не можете найти людей, из-за вашего взгляда на мир? Отпугиваете вы 25 летних девелоперов. Они хотят простора, творчества и денег, а тут вы с суровой правдой. Другие компании обманывают их, обещают райские блага, и они там работают. А вот когда прозревают, то они уже не ваша целевая группа.

        За ссылки спасибо, заодно потренирую свой слушательный рефлекс.

        • Yuri said, on April 4, 2012 at 12:16 pm

          Ты, по-моему, путаешь теплое с мягким.

          У нас в русскоязычной среде почему-то не принято быть конструктивным. Принято сразу лить говно вместо того, что бы сначала разобраться, что к чему. И вообще принять, что бывает совсем по другому (и этого можно не знать).

          Что плохого в конструктивном подходе?

          Есть компании, где немного своеобразный взгляд на конструктивность (гимн компании по утрам и т.п.). Но может это звоночек – “держись от такой компании подальше, хорошего там не найдешь”?

        • Артем said, on April 4, 2012 at 7:33 pm

          А в чем сообственно проблема? Не гадить в инете, и не выставлять фотографию “в обнимку с кальяном” на общее обозрение и все будет в порядке.

          Сам недавно background check прошел у будущего работодателя. Копали все, где жил, куда ездил, активность в интернете, кредитный рейтинг, всех кого в references записал, всех опросили. И это не работа в спецслужбах 🙂

    • Natalia said, on April 4, 2012 at 7:13 am

      🙂 наверное у нас другие работодатели. Наличие собственного мнения у нас как правило приветствуется.
      О сказанном в эфире – я никогда не говорю того, чего я бы не сказала работодателю, подчиненным, родителям или друзьям.

      а какие наши проблемы вам известны?

      • Sergey Kiselev (@intr13) said, on April 4, 2012 at 8:47 am

        Возможно и так, хотя все мои работодатели тоже нормально относились к наличию собственного мнения. Но народ говорит что есть и другая сторона медали, как например уволенный украинский QAшник.

        А свое мнение вы получается фильтруете, то есть это не на 100% ваше мнение получается.

        Ваши проблемы мне конечно же неизвестны, не так долго я вас слушаю. Да и не люблю я сплетни плодить и обсуждать.

        Спасибо вам за интересный подкаст. Женский голос в подкасте всегда радует 🙂

  7. sorry said, on April 4, 2012 at 1:22 pm

    Здравствуйте обитатели бермудского треугольника!

    Исполнительный Указ под названием «National Defense Resources Preparedness» «Подготовка ресурсов к национальной обороне» подписан лауреатом Нобелевской премии мира Бараком Обамой и опубликован на вебсайте правительства США 16 марта 2012 года.

    http://www.whitehouse.gov/the-press-office/2012/03/16/executive-order-national-defense-resources-preparedness

    Некоторый видят в этом “подготовку экономики США к войне”. Уж очень это похоже на мобилизацию. .

    Вопрос:
    – Обитатели бермудского треугольника, как вы считаете стоит ли людям задуматься о проблемах которые заставляют принимать подобные законы в США?

    “да” или “нет” не прокатит 😉 .

    P.S. Немного нервно, но суть «National Defense Resources Preparedness» передана на русском языке по ссылке: http://worldcrisis.ru/crisis/964907/full_replic_t#discuss

    • Yakov Fain said, on April 4, 2012 at 1:45 pm

      Если мозг еще функционирует, то задумываться желательно обо всех новостях, которые попадают в твое поле зрения. Желательно читать/смотреть новосте в оригинале, а не в литературном переводе. Живя в Штатах довольно много лет я не чувствую увеличения военной угрозы. Идиотские войны типа Иран/Афганистан будут вестись и дальше, но это всегда было.

    • danikbremen said, on April 4, 2012 at 2:21 pm

      Ну если “да” или “нет” не катят, отвечу так: и да и нет!

    • Артем said, on April 4, 2012 at 8:47 pm

      Все логично: США собирается напасть на Канаду так как у Канады огромные запасы пресной воды!

  8. Alex said, on April 5, 2012 at 11:08 am

    Вопрос углу с британских островов – новости про отсутствие воды в Лондоне это реальность или наши журналисты опять напутали чего-то ? У вас такое часто бывает ?

    http://ru.tsn.ua/svit/v-britanii-strashnaya-zasuha-lyudyam-zapretili-prinimat-vannu-i-myt-mashiny.html

    • Natalia said, on April 5, 2012 at 8:07 pm

      В Лондоне с водой все с порядке.
      Наташа из Лондона

  9. sorry said, on April 5, 2012 at 11:38 am

    Спасибо. С Будамом согласен.

  10. Roman said, on April 6, 2012 at 2:14 pm

    Здравствуйте!

    Как часто Вы работаете больше 12 часов в день и (или) в выходные? Какова продолжительность рабочей недели в ваших странах на тех должностях о которых Вы знаете?

    • Yakov Fain said, on April 6, 2012 at 3:00 pm

      Я работаю из дома по 12 часов в день. Но я не типичный служащий. Обычно, люди работаят по 8 часов в день плюс 2-3 часа на дорогу.

      • Roman said, on April 6, 2012 at 7:29 pm

        Яков, а можете рассказать о продолжительности рабочего дня других людей, которых Вы знаете, работающими руководителями разного уровня?

        • Yakov Fain said, on April 6, 2012 at 8:02 pm

          Руководители обычно работают не меньше 10 часов. Чем выше руководитель, тем больше работает.

          • Yuri said, on April 7, 2012 at 7:18 pm

            А какая обычно мотивация у руководителей? Деньги? Перспективы по деньгам? Престижность? Или желание претендовать на легкую, но высокооплачиваемую работу в будущем?

      • Yuri said, on April 7, 2012 at 7:21 pm

        “Я работаю из дома по 12 часов в день.”

        Может участники БТ как-нибудь расскажут, что они считают важно делать, что бы “не выгореть” на работе (в те периоды жизни, когда приходится много работать).

  11. Roman said, on April 6, 2012 at 2:22 pm

    Добрый день.

    У меня еще один вопрос: много ли в ваших странах внутренней корпоративной “бюрократии”, например служебных записок, рапортов, отчетов, согласований и т.д. И как много времени у Вас занимает оформление данных бумаг (включая электронные формы)?

  12. Yuri said, on April 7, 2012 at 4:19 pm

    Интересное исследование:
    http://www.nature.com/srep/2012/120405/srep00350/full/srep00350.html#/acknowledgments

    Т.е. кто думает о будущем больше, чем о прошлом – живет лучше. Исключение (сюрприз!) – США!

    По вашим личным впечатлениям – похоже на правду? Разница UK vs USA очень неожиданная – я думал скорее наоборот.

  13. Ivan said, on April 7, 2012 at 11:33 pm

    Как Вы считаете, нормально ли заниматься free-lance помимо основной работы? Изменилось ли бы Ваше отношение подчиненному если бы узнали что помимо основной работы он занимается фрилансом? Стоит ли указывать в резюме помимо основной работы, выполненные проекты на стороне?

    • Yuri said, on April 8, 2012 at 9:28 am

      +1

    • danikbremen said, on April 9, 2012 at 10:57 am

      При наличие основной работы это нормально только, если free-lance идёт по другой специальности и имеет характер хобби (музыка, фотография, спорт, преподавание). Лично мне бы это понравилось и мое теперешнее начальство на подобные вещи тоже смотрит оч. позитивно.

      Если чувак программирует на основной работе и дополнительно программирует как фри-ланс, то это или заранее разрешено начальником – или обман, который вполне может привести к увольнению и серьезной порче репутации. Оправданием в таком случае может быть только неразрешенный конфликт по зарплате плюс объясняемая потребность в деньгах (но уволить могут все равно).

      • Ivan said, on April 9, 2012 at 9:46 pm

        Просто чтобы уточнить: начальника в Германии не устраивает то – что его подчиненный в свое, не рабочее время программирует за деньги? И это может стать причиной его увольнения?

        Я Android разработчик, и сейчас захотелось попытаться устроиться разработчиком Android в Европе, для того чтобы стать более привлекательным сотрудником для работодателей(с точки зрения успешно реализованных проектов) решил набить себе портфолио приложений и какое-то время я реализовывал различные проекты (доставка еды, приложения для оператора сотовой связи, свой собственный мини-стартап – по сути сервисное приложение)
        Выходит – что полученный мной опыт и реализованные проекты по мимо того что сделал на работе лучше не указывать в резюме – это может вызвать не понимание у потенциального работодателя? Верно ли я понимаю?

  14. Leonid said, on April 9, 2012 at 11:57 am

    Здравствуйте. Меня интересует вот такой вопрос. Как бы вы поступили в данной ситуации. У вас есть задача исправить определенный дефект в коде. Вы не знаете почему он происходит, но знаете альтернативное решение которое будет работать. Вопрос вот в чем, будете ли вы разбираться почему не работало старое решение?

    Каким образом вы определяете, работает ли человек “опустив рукава”?

    • Yakov Fain said, on April 9, 2012 at 12:38 pm

      Одним из главных факторов является необходимость сделать работу в определенный срок. Если алт решение позволяет уложиться в сроки, то используйте его. А потом уже разбирайтесь кто плохо работает.

  15. Андрей Кр. said, on April 11, 2012 at 3:12 pm

    Ребята, а вам не кажется, что такие напряженные взаимотношения между работником и начальством на просторах бывшего СНГ сложились из-за того, что в наших СНГовых странах управление людьми как таковое вообще никак не развивалось как наука или прикладная дисциплина? В итоге самый используемый паттерн взаимотношения начальников и подчиненных: “Я начальник – ты дурак, ты начальник – я дурак”. Как итог очень распространены ситуации: “Молчи дурак, ты ничего не понимаешь”, “дурак, как посмел?”, “дурак, по другому ничего не будет работать, как не понимаешь!”

    • Yuri said, on April 11, 2012 at 8:00 pm

      Скорее из-за серых и черных зп. Если сам бизнес вынужден быть полукриминальным, то почему с работником он должен себя вести уважительно, а не “по понятиям”?

      • Yakov Fain said, on April 11, 2012 at 8:32 pm

        Думаю, Юрий прав. Если представить, что все программисты СНГ сидят в колонии за одно и то же экономическое преступление (черный нал), то глупо ожидать, что вертухаи спят с томиками Ахматовой под подушкой.

    • Ivan said, on April 11, 2012 at 8:04 pm

      Страсти какие-то. Если ситуация все равно что писать против ветра, почему вам не сменить место работы? Не хотите менять, тогда может быть не стоит лезть не в свое дело?

      • Андрей Кр. said, on April 12, 2012 at 8:23 am

        У меня иностранный работодатель. Просто есть возможность сравнить принципы управления там и в Украине. Они очень сильно отличаются.

  16. freelanceD said, on April 12, 2012 at 4:52 am

    Используете ли вы mind-mapping задачи или другую технику перед началом процесса написания программы ?

  17. sorry said, on April 12, 2012 at 2:26 pm

    Здравствуйте обитатели бермудского треугольника!

    Вопрос 1:
    – Великая депрессия — мировой экономический кризис, начавшийся в 2008 году, и продолжающийся по настоящее время приведёт к мировой войне? (не дай Бог).

    Предпосылка:
    http://etfdailynews.com/2012/01/04/gerald-celente-eu-collapses-in-90-days-bank-holiday-and-war-gld-slv-ewi-vgk-ewg/
    на русском:
    http://mixednews.ru/archives/13106

    P.S. “да” или “нет” не прокатит 😉

  18. Андрей Кр. said, on April 13, 2012 at 8:13 am

    Будам, а ты слышал, что сейчас происходит с Андреевским спуском в Киеве? Как ты к этому относишься, как бывший киевлянин?

    • Yakov Fain said, on April 13, 2012 at 11:08 am

      Не в курсе

      • Андрей Кр. said, on April 13, 2012 at 2:57 pm

        Сейчас это почти новость номер один в Украине. Например вот: http://news.liga.net/articles/capital/643360-bitva_za_andreevskiy_spusk_pobeda_kievlyan.htm
        Было снесено несколько зданий непосредственно на самом спуске для постройке на их месте торгового центра.

        • Yakov Fain said, on April 13, 2012 at 3:16 pm

          А у вас есть частная собственность на землю? Если да, то общественное мнение редко может что-то изменить.

  19. Leonid said, on April 13, 2012 at 10:04 am

    Мне сделали предложение с более высокой зарплатой. Я уже был готов переходить как моя компания предложила мне немного больше денег чем конкуренты. Если я прийму предложение своей компании, чем это мне грозит? Как бы вы поступили окажись вы в такой ситуации?

    • Yakov Fain said, on April 13, 2012 at 11:09 am

      Уже было. Counter offers желательно не принимать.

  20. Yakov Fain said, on April 13, 2012 at 4:07 pm

    Опубликована программа конференции по Java в Киеве http://jeeconf.com/program/

    Hope to see you in Kiev!


Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: