Радио Бермудский Треугольник

Выпуск 48,13 агуста2012 года

Posted in Uncategorized by danikbremen on July 18, 2012

Участники выпуска: Даник, Лёня

1. Лёня о летней олимпиаде 2012 в Лондоне
2. PHD и работа в R&D
3. Лёня о своей работе и Индии
4. Немного о страховках
5. По вашим вопросам

Качаем или слушаем

About these ads

40 Responses

Subscribe to comments with RSS.

  1. lv said, on July 20, 2012 at 12:59 pm

    Послушал ваш подкаст в новом формате. Было просто супер!!! Жаль, не было Будама. Но в целом вы были молодцы.

    • Natalia said, on July 20, 2012 at 1:35 pm

      спасибо!
      я тоже послушала и мне понравилось :-)

  2. Юра said, on July 22, 2012 at 5:56 am

    +1 отличный подкаст

  3. Yuri said, on July 23, 2012 at 9:14 am

    Спасибо за подкаст! Прикольно получилось :)

    Самозванка – ты счастливая – я бы не видел этих новостей (наших). Да не убежать от них тут.

  4. Yuri said, on July 23, 2012 at 5:06 pm

    Про Северную Корею – Собчак хорошо подметила “Самый большой в мире боулинг”.

    Если интересно про Северную Корею, то мне понравились 2 статьи Баунова:

    http://slon.ru/world/otkrovennyy_razgovor_s_severokoreyskim_biznesmenom-586903.xhtml

    http://slon.ru/world/otkrovennyy_razgovor_s_severokoreyskoy_devushkoy_iz_khoroshey_semi-726540.xhtml

    и еще один взгляд под другим углом:

    http://www.bbc.co.uk/russian/multimedia/2012/04/120411_north_korea_camps.shtml

    http://anton-klyushev.livejournal.com/125823.html?view=comments

  5. Alexander said, on July 24, 2012 at 1:26 pm

    Здравсвуйте. Существует ли в ваших компаниях такое понятие как испытательный срок, во время которого ниже зарплата и, возможно, даже еще не устраивают официально?

    • Natalia said, on July 24, 2012 at 1:52 pm

      da

      • danikbremen said, on July 25, 2012 at 10:53 am

        испытательный срок – да, практически всегда 3-6мес, как правило 6. Меньше денег бывает, но редко (у меня правда было на первой работе 80%). Официально не устраивают – да, но это “пробная работа”, как правило 1-3 дней, а не испытательный срок. Всё остальное незаконно и не делается.

        • Alexander said, on July 25, 2012 at 3:43 pm

          а в чем тогда смысл этих 6 месяцев, если практически всегда денег платят столько же и устраивают официально? Более пристальное наблюдение или пересмотр условий по окончанию этого срока?

          • danikbremen said, on July 25, 2012 at 6:36 pm

            Могут уволить с предупреждением за 2 недели. После испытательного срока уволить человека крайне сложно.

            • Yuri said, on July 25, 2012 at 8:54 pm

              Даник, может как-нить откроешь главный немецкий секрет :) – КАК управлять человеком, которого ты не можешь уволить? Работа – это же не клуб по интересам, иногда и трудную и неприятную работу нужно делать… а если чел просто отказывается?

              Я конечно подозреваю, у вас там принято работать в целом и неработающий чел будет осужден всеми как чел, который всех подставляет… Но есть же эмоционально независимые люди, которые это переживут.

              • Alexander said, on July 26, 2012 at 3:34 am

                Такой длительный испытальный срок как раз для этого и нужен, видно, чтобы понять, подходит человек или нет. Вряд ли кто-то станет ждать полгода, чтобы потом “повиснуть на шее”.

              • Yuri said, on July 26, 2012 at 4:39 am

                Почему же – в России такая логика процветает – 6 месяцев отмучился – а потом “заслуженная пенсия”.

              • danikbremen said, on July 26, 2012 at 10:02 am

                Если человек сильный – управляется одним пальцем с закрытыми глазами. А если слабый, то надо или определить это в пробный период или, особенно в случае “трансформации” после пробного срока включать различные механизмы с целью или повысить окупаемость работника, или избавится от него. Просто за непродуктивность уволить сложно.

            • Yuri said, on July 26, 2012 at 4:25 pm

              “Если человек сильный – управляется одним пальцем с закрытыми глазами.”

              Если у сильного интересы не совпадают с бизнес-целями компании?

              • danikbremen said, on July 26, 2012 at 8:55 pm

                Если работник не делает то, что он должен, то это не есть сильный работник. Если он при этом сознательно наносит вред, его можно легко уволить. Если он просто не приносит пользы, то тоже можно, но сложнее и дороже.

                А вообще у нас такой проблемы особо не видно, люди в основном работают, делают то, что их просят и при это стараются.

        • Alexander said, on July 26, 2012 at 3:49 am

          А что с этой темой в Англии и США?

          • Артем said, on August 21, 2012 at 2:24 pm

            В Канадской провинции Альберта, 6 месяцев, уволить могу в любой день без всяких предупреждений. В эти 6 месяцев беневиты(страховка, sick days и т.д.) не выдаются.
            После 6 месяцев в случае увольнения предупреждают за 2 недели. Впрочем, все честно, ты тоже можешь уйти предупредив за 2 недели.
            Кстати, в некоторых случаях могут взять на работу и без испытательного срока.

            В Америчке, подозреваю также.

            • danikbremen said, on August 21, 2012 at 2:54 pm

              Если такие условия, то я не вижу, каким образом они заманивают работников. Подозреваю, что сильные люди, которых переманивают не только идут без срока, но и получают стартовую выплату.

              • Артем said, on August 21, 2012 at 6:14 pm

                В смысле? Сам CV посылаешь, принимай наши условия, мы тебя наши и хотим к себе, то вот тебе бенефиты и плюшка. А плюшка может быть бонус, помощь при переезде, и так далее.

              • danikbremen said, on August 22, 2012 at 8:18 pm

                Ну да, тут не столько важно кто кому что послал, как заинтересованость фирмы в рабонике и его понимание этого. Ессессно, как правила твоя схема в этих рамках будет работать. Но бывают и очень ценные CV, которые идут от соискателей. Ты же не всегда знаешь, кто и как навёл соискателя на мысль подать. Но это исключения.

  6. Smith said, on July 30, 2012 at 10:54 pm

    Живу в Зандфорте, Голландия, и часто наблюдаю приезжих немецких туристов.
    – Почему мужчины в возрасте любят носить шляпы “с бортами” (как у Индианы Джонса)?
    – Почему немецкие девушки очень часто носят все темное, часто волосы тоже черные, создается впечатление, что их долго угнетали, а теперь они пытаются кому-то что-то доказать. Фотография Наташи на сайте Будама, только подтвердила мои наблюдения :) Солнечный СФ, симпатичная девочка и темная мрачная одежда. С чем это может быть связано? Молодые голландки тоже особо не заморачиваются по поводу одежды, но как-то веселее цвета выбирают.
    – Многие немцы увлекаются пирсингом (имхо часто не зная пределов)?

    • danikbremen said, on April 16, 2013 at 8:50 am

      к вам какие-то странные немцы приезжают

  7. Aleksey Kogtev said, on August 2, 2012 at 8:36 am

    С переходом на новый формат! Весьма интересно было слушать.
    Недавно переехал в Австралию, с удовольствием бы поучаствовал в записи подкаста.

  8. Сергей said, on August 2, 2012 at 8:51 pm

    Этому подкасту не хватает не столько Будама, сколько Лёни

  9. Alex the.. said, on August 7, 2012 at 6:24 am

    Вы, без главного “Стивена Джобса” похоже вообще решили зарубить под корень свой “apple”
    Фэн Джобса, похоже этого почти добился, а вы ему подигрываете

    http://americhka.us/2011/01/27/272-%D0%BD%D0%B5%D0%B7%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%BC%D1%8B%D1%85-%D0%BB%D1%8E%D0%B4%D0%B5%D0%B9-%D0%B5%D1%81%D1%82%D1%8C/

    • danikbremen said, on August 8, 2012 at 3:15 pm

      Пытаешься внести разлад и смятение? Полезное дело, удачи тебе!

      • Alex the.. said, on August 8, 2012 at 3:20 pm

        нет, провоцирую, чтоб старались
        если бы не нравился подкаст, тут бы не сидел
        >>>Запись видимо будет в августе 2012
        какой нахрен август??!!

  10. Сергей said, on August 11, 2012 at 6:59 am

    Раз у вас новый формат, есть предложение изменить ещё и периодичность записи. К примеру, раз в неделю-полторы. Или для начала хотя бы раз в 2 недели. Но никак не раз в месяц:(. За это время слушатели просто забывают о подкасте. Соответственно никаких оживлённых дискуссий (фидбекак) тут особо нету. Смысл обсуждать то, о чём рассказывали месяц (или даже больше) назад?
    Мне ещё очень нравится ваш подкаст Бремен-Лондон. Жаль, что его вы записываете вообще раз в полгода-год:(.

    • danikbremen said, on August 12, 2012 at 6:32 pm

      Мы сейчас с Лёней похоже как раз запишем Бермудский Бремен-Лоднон :) А вообще пожелания приняты к сведению, спасибо.

  11. dzhariy (@dzhariy) said, on August 13, 2012 at 8:59 am

    Огромное спасибо за подкаст

  12. Stas said, on August 16, 2012 at 5:45 pm

    Сэнкью. Было интересно. Будьте раскрепощеньее и меньше пауз. Танцы бывают классическими ибальными. Успеха!

  13. ingr said, on August 20, 2012 at 7:25 pm

    Было очень интересно послушать.
    Интересный комент Даника по поводу отсутсвия проблем с работниками, которые старательно делают то что их попросят. По-доброму завидую…. Это вообще везде в Германии, Англии так, или только в ИТ, или только в вашей конторе?

    • danikbremen said, on August 21, 2012 at 2:56 pm

      Я считаю, что тот факт, что люди работают, это главная предпосылка к высокому уровню жизни на западе. Соотв. выводы о Германии, Англии и фирмы вне IT.

      • ingr said, on August 25, 2012 at 7:28 am

        Наверно так и есть. Почему здесь люди исчут способ сделать меньше, хуже чем необходимо? Может быть дело в “попросят”? Слышал, что обычное обращение даже к самому низшему работнику типа “не могли бы вы сделать…”.

        • danikbremen said, on August 25, 2012 at 9:25 am

          Да, обращение в общем и целом примерно одинаково вежливое вне зависимости от положения.

  14. Natalia said, on August 28, 2012 at 8:05 pm

    Молодцы вы с Леней, хорошо получилось :)

  15. Лера Сердюкова said, on July 25, 2013 at 8:48 am

    Ребята, спасибо. Так получилось, что год вас не слушала, и очень рада вернуться к вашим подкастам. Интересно и здорово, как всегда-)


Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

Follow

Get every new post delivered to your Inbox.

Join 67 other followers

%d bloggers like this: